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2020-12-15
各片区、各园所: 为了更进一步推进园所达成每月各项指标工作,经总部研究决定,特修改制定以下区长、园长月度指标工作达成的奖励办法:
2020-12-15
各片区、各园所: 为进一步帮助园所达成2021年春季园所招生保员目标,经总部研究决定,特固定以下招生保员奖励政策:
2020-12-15
各片区、各园所: 为了快速实现集团各项工作的标准化管理,提高管理效能,更顺应集团2020年的快速运营与发展的步伐趋势,特下文出台以下人事任命通知:
2020-12-15
各片区、各园所: 为了完成2021年度招生目标,激励并嘉奖集团全体教职工积极踊跃的完成招生目标,特制定以下奖励政策。
2020-12-15
为充分锻炼孩子的语言表达力、激发语言学习兴趣、增强自信心,发掘艺术潜能、提升英语学习综合素养,金牛子国际教育特推出英语戏剧课程。
2020-11-16
各区域、各园所: 近期有部分订单班教师离职,为了加强员工稳定,企业集团化管理,如园区有缺岗现象(按3人配置)多的人员区总无条件配合人事部调动,
2020-11-16
各部门、各园所: 为了更进一步推进园所规范办园、提高保教质量,有序开展各类教育教学活动,提升教师职业素养和教学水平,经总部研究决定,在集团内推广各园所
2020-10-23
各区域、各园所: 为了加强幼儿园教育常规管理,规范教师及教育管理人员的教育行为,确保正常的教育秩序,提高金牛子教育教学质量,促进幼儿全面和谐的发展,根据《武汉市幼儿园教育常规管理暂行办法》及金牛子执行武汉市教育常规管理暂行办法的实施意见的精神,特制定了幼儿园一日生活常规细则标准供园所学习执行(教学部月度检查标准及细则)(幼儿园教育常规管理标准)......
2020-10-23
集团各分园:为进一步加强金牛子教师团队的专业素质,提升教师的自我学习自我成长能力。并通过考核中发现优秀人才,确定后备主班人选为目的,特安排在11月21日,在F天下幼儿园进行金牛子国际教育集团配班考核,包括订单班,实习生,去年配班晋级成绩不佳的 老师都可以报名参加,首先由园长推荐或者自荐配班考核名单,考核标准按照一星,二星,三星晋级,三星配班工资标准3100(需在集团工作满一年以上员工)......
2020-10-23
各片区、各园所: 为了更进一步规范会计管理,完善集团薪酬制度,激励员工在本岗位上兢兢业业工作,创造更高的经济效益,经总部研究决定,特规定如下:
2020-10-23
各片区,各园所: 关于兴趣班奖励办法如下:
2020-10-23
各片区、各园所: 为了更进一步规范幼儿教师的师德素养,认真贯彻党和国家的教育方针、政策,遵守教育法律法规,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,以良好的思想政治素质影响和引领学生,教师不得以任何形式体罚或变相体罚幼儿、侮辱辱骂幼儿等。经总部研究决定,特固定以下金牛子集团旗下各幼儿园禁止体罚或变相体罚幼儿制度:
2020-09-23
各片区、各园所: 为了全面整合人才资源,更好促进集团经营发展,经总部研究决定,自2020.9月23日起,正式执行以下任职:
2020-09-22
各片区、各园所: 为进一步帮助园所达成2020年秋季园所招生保员目标,经总部研究决定,特固定以下招生保员奖励政策:
2020-09-22
各园长,区总,市场部招生人员: 近期财务部在核实招生人数的同时,发现有员工为了完成当月招生目标,编制虚假幼儿信息,并自己垫付留位费假入系统报名冲当月业绩。后期又在下一月申请该幼儿退费并将退费打回到自己私人账户或者家人的私人账户。这种情况严重扰乱了财务系统的真实性,为了坚决杜绝这种情况发生,特出台以下管理办法:
2020-09-22
各片区、各园所: 为了全面整合人才资源,更好促进集团经营发展,经总部研究决定,自2020.8.13日起,正式执行以下任职:
2020-09-22
各园所: 为了进一步推动各园的招生工作,团结一心的冲刺完成集团9月招生目标,特在2020年16号文件基础上补充以下奖励政策:
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